上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、企業工資指導線適用范圍

2024年企業工資指導線適用于我省區域內城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。

三、企業工資指導線實施意見

(一)各地、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業結合自身生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。

(二)企業要將工資指導線作為確定職工工資增長的重要參考依據，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。國有企業職工工資增長水平嚴格按照《甘肅省政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(甘政發〔2018〕58號)規定落實。

(三)企業應根據《甘肅省集體合同條例》等有關規定，依法開展工資集體協商，建立健全職工工資決定機制和正常增長機制，確保職工工資合理有序增長。合理提高企業職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

(四)各地要加大企業工資指導線的宣傳引導和監督檢查力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，切實增強企業工資指導線的實施效果和社會影響力。

甘肅省人力資源和社會保障廳

2024年11月27日