“我認為調研報告或政策建議等智庫研究成果或被市廳級以上部門采納這一業績條件可以累計，目的是引導專業技術人員要主動擔當作為，積極為全市林草事業發展貢獻才智，這是非常不容易的，所以不應加以限制，特別是目前沒有專業技術人員邁出過這一步，獲得采納也非常難……”

“我不同意，我認為建言獻策被廳級以上部門采納這一業績累計的話，有可能會給今后的內部等級崗位晉升條件引出新的漏洞……”

專家們說觀點、舉實例、擺問題，氣氛緊張而又熱烈。這一幕發生在8月26日下午，市林草局人事科組織召開全市林業工程專業內部等級崗位任職條件修訂研討會上。研討現場，局領導就內部崗位任職條件修訂科學性、專業性提出了要求，局人事科就內部崗位任職條件修訂的重要性和必要性做了說明，并結合最新職稱評價條件標準征求意見稿提出了修改意見，引導與會專家及經辦工作人員逐項進行討論。14位林業高級專家、12位職稱經辦工作人員暢所欲言、各抒己見，結合行業、科研以及近年來職稱評審工作實際，圍繞林草高質量發展和專業技術人員培養，對任職條件設置的合理性、可操作性進行了深入交流和探討，特別針對重大業績的調整、項目排名收緊、專家發揮傳幫帶作用等提出了多條中肯性和建設性的修改意見建議。

會后，局人事科將嚴格按照討論結果，盡快梳理歸納并提交局黨組會議審定，印發新修訂的內部等級崗位任職條件規范文件，為組織實施好內部崗位晉升工作打牢基礎，確保將黨的二十屆三中全會提出的人才強國戰略，深化人才發展體制機制改革貫徹落實到位。(供稿:人事科 汪靜嫻)